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昆明市日前出台市级机关科级领导干部选拔任用试行办法，科级干部将采取竞争上岗、公开选拔的方式进行。这是我市干部人事制度改革的又一新举措。
公选科级干部采取领导提名、处室提名、联合提名、个人自荐等方式，提出竞争上岗的推荐人选。单位将对推荐人选进行民主测评、资格审查。然后根据民主测评结果进行资格审查，确定竞争上岗人员。
竞争上岗笔试试卷可由单位自行命制，也可委托有关考试机构命制。进入面试人员在单位全体人员参加的会上进行演讲，并对评委提出的问题进行答辩。面试完毕后，采取无记名投票方式进行民主测评。最后根据笔试、面试、民主测评的综合成绩择优确定考察对象。
公选科级干部原则上在本单位内部实施。如职位出现空缺，本单位、跨部门均无合适人选的；选拔专业性较强、特殊职位的；职位空缺较多，需要集中公开选拔的；从企事业单位调任机关的要公开选拔。
竞争上岗可竞争具体的职位，也可竞争某一层级职位资格。符合资格的竞岗人数与职位数或某一层级职位数的比例须达到2比1。参加公开选拔经审查合格进入笔试阶段的人数与选拔职位数的比例一般不低于5比1。达不到比例的，削减或取消计划。
公开选拔试题由市公务员主管部门委托有关机构负责命制。笔试成绩从高到低按人选与选拔职位3比1的比例确定。
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