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立足科学发展 昆明老干部工作再铸新辉煌
牢固树立科学发展观，按照昆明市委大干2008的要求，我市老干部工作面对新形势，立足新起点，乘势而上，以现代新昆明建设为中心，坚持以老干部为本的理念，突出营造和谐老干部工作氛围，围绕老干部的实际需求，科学谋划部署，全力推动老干部工作的开展。紧紧抓住落实老干部政治和生活待遇这条主线，着力解决老干部工作面临的重点、难点问题，从政治上关心、生活上照顾、精神上关怀老干部。正是这一工作理念，进一步提升了老干部晚年生活质量，使全市老干部工作在多方面取得了长足发展，并有多项工作走在了全省前列，开创了我市老干部工作的新局面。
老干部政治待遇全面落实
市委、市政府高度重视老干部工作，把老干部工作摆在重要位置。主要领导身体力行、率先垂范，常问老干部之事，常听老干部工作之言。坚持老干部工作制度，定期召开会议研究解决老干部工作中的问题，重视发挥老干部作用，深切关心老干部和老干部工作。省委常委、市委书记仇和多次过问老干部工作。亲自带领市级领导在节日期间和老干部生病住院期间看望慰问老干部；并到市老年大学和市级机关干休所进行工作调研，察看实况，了解实情。市委副书记、市长张祖林及时帮助解决老干部所需的各项费用。
年初，市委从工作实际出发，及时调整市老干部工作领导小组成员，市委副书记杨远翔担任领导小组组长。市委、市政府坚持把落实老干部政治待遇作为工作的重中之重，主动适应形势发展需要，创造条件，组织老干部政治学习，促进老干部思想与时俱进，从而实现了政治待遇落实工作经常化、规范化、制度化。
组织部副部长兼老干部局长开全省先河
组织部副部长兼老干部局长，这是我市老干部工作的一大新亮点，开了全省先河。按照老干部局长与组织部副部长相互兼职的有关规定，我市加大了督促落实的工作力度。今年上半年，14县（市）区委，已全部实现了组织部副部长与老干部局长相互兼任，对于进一步加强老干部工作，推动我市老干部工作协调发展，提供了组织保证。
无限深情系桑榆
怀着几分牵挂，送去浓浓关爱。春节前，省委常委、市委书记仇和带领市级领导，分成14个小组，登门或到医院走访慰问了68位市级离退休老领导；同时，举办了有68位市级离退休老领导参加的“昆明市2008年老干部迎新春座谈会”；召开了“2008年老干部社团暨相关单位领导迎新春座谈会”；为全市201位享受副厅级以上待遇的（含易地安置）离退休干部发放了春节慰问金。全年，市委组织离退休副厅以上老干部参加的情况通报会2次；为目前健在的6位老红军进行集体祝寿；组织市级老领导128人次参加了昆明国际旅游狂欢节、奥运火炬在昆明传递等7次昆明市举办的重大活动，组织311人次参观考察了昆明市老年大学、东川区、盘龙江综合整治情况和农业生产项目华曦生态山庄等省内工农业生产情况，组织37名市级老领导出省参观考察活动1次；组织了56位市级原五套班子老领导和老红军进行健康体检；走访慰问了我市易地安置在全国14个省、市的29名健在离休干部，送去了市委、市政府对老干部的问候和关怀。
老干部目标管理责任制得到落实
从2000年起，市委就将老干部工作目标管理责任制纳入到党建目标责任制、党风廉政建设责任制、县级领导班子及领导干部年度考核等项工作一起，由市委党建工作领导小组统一领导、统一部署、统一签订责任书、统一考评和奖惩。年初，市委老干部局抽调专人，参与了由市委党建考核领导小组统一组织的对全市93个单位《2007年“云岭先锋”·保持共产党员先进性教育目标责任制》落实工作情况的考核，同时，下发了《昆明市2008年老干部工作目标管理责任制实施意见》，并继续把老干部工作目标管理责任制纳入到全市党建工作目标中统一部署。通过各级共同努力，全市老干部工作目标管理责任制落实工作成效明显。
老干部党支部建设如火如荼
按照《关于进一步加强和改进离退休党支部建设工作的实施意见》精神，市委老干部局狠抓老干部党支部建设。截止目前，全市各级、各部门基本落实了老干部党支部上缴党费80%返回支部作为活动经费的新规定。在老干部党校开办了思想政治教育专业，进一步加大培训力度，不断提高离退休干部党支部书记及骨干的理论水平和工作方法，有利地促进了老干部党支部的建设。全年，举办了2期市属企业离退休党支部书记培训班和第12期老干部读书班，全市有90个单位共120名离退休干部党支部书记、支部委员和老干部理论学习骨干参加了读书班的学习。
老干部活动阵地建设有声有色
全市15个老干部活动中心、103个老干部活动室，成为广大老干部学习知识的课堂、文化娱乐的场所和安度晚年的乐园。
第六届老干部文艺调演展风采
6月的春城剧院格外闹热。1200余名老干部、老同志参加的第六届老干部文艺调演，展示了我市老干部、老同志的精神风貌和2008年特有的情怀。本次以“迎奥运、赞改革、铸和谐”为主题的昆明市第六届老干部文艺调演，共有来自全市各行各业及市属各机关单位的60个代表队和90个节目参赛。省委常委、市委书记仇和等市领导观看了演出，并为获奖的代表队颁发了奖牌。
今年，市老干部活动中心共举办乒乓球、时装表演、桥牌、麻将、双扣、健身剑（操）等比赛；举办时装、健身剑（操）培训；组织演出队进社区、公园、学校演出；组队参加了全省第十届青春常在艺术节。全年共计4.5万人参加了各种活动，老干部活动中心的作用得到充分发挥。
老干部社团组织发挥余热，支持现代新昆明建设。市关工委、延安精神研究会和诗词、书画、卫生、科技协会以及合唱、舞蹈等10多个社团组织，活跃在昆明的大街小巷。科教文卫社团经常组织专家开展“六进”活动；诗词、书画、关工委等社团组织还分别举办了以迎奥运和纪念建党87周年、改革开放30周年为主题的书画展、诗词展、摄影展、文艺演出等活动。在汶川地震发生后，昆明市老干部书画协会组织老干部10余人次到市商业中心举行抗震救灾书画义卖活动，为灾区募捐12000元；现年98岁高龄的市人大常委会原副主任高怀同志，从自己的离休费中拿出3000元捐给灾区。
创新干休所三位一体管理模式
市委老干部局自加压力，将干休所老干部单一的管理服务工作，向多元的社会化服务模式转变，对市级老领导居住相对集中的宿舍区实施全方位的管理服务，最终使市级机关干休所成为“三位一体”、全面覆盖、全方位服务的名符其实的干休所。
老干部活动中心建设得到加强
建设好老干部活动中心，是党和政府对老干部政治上关心、生活上照顾的具体体现。老干部活动中心作为“老有所乐”的重要载体，各级党委政府高度重视，不断加大老干部活动中心建设投入力度。市委老干部局积极争取呈贡新区老干部活动中心建设立项；市老干部活动中心投入20余万元维修了活动场所，更新了部分活动设施；安宁投入21万元维修和更新老干部活动中心设施；富民老干部活动中心建成并已投入使用；嵩明新中心已列入建设计划，年内开工。
今年新增老年大学社区分校25所
“老年大学是老干部、老党员、老同志之家。要适应老年人的生活规律办学，要以老年人为本，要把老同志高兴不高兴、满意不满意、赞成不赞成、同意不同意、答应不答应作为办学标准，不断增强办学能力。”这是省委常委、市委书记仇和在视察市老年大学建设时提出的要求。
按照仇书记的要求，我市及时召开了全市老年大学工作会议，对全市老年大学建设提出了新的要求，今年新增老年大学社区分校25所，教学点38个，在校学员20829人，仅市老年大学招收学员就达6100人。
全市有15所老年大学。为满足老同志的求学需求，市老年大学还先后4次扩大办班和招生规模，开设了44个专业138个班，增加了政教、舞蹈、文学欣赏等专业。同时，结合老年人的实际和求知的欲望，利用假期，开设象棋、书法、国画、数码相机使用知识等短期培训班。为营造一个良好的、适合老年人的学习环境，市老年大学还对校园绿化进行了整体设计，并多方筹措资金35万元，植树280多株，增建了木制四角亭、景观石和休息椅，方便老同志休闲娱乐，使市老年大学成为一个环境优美的花园式校园。
市企管办接收371名企业离休干部
“再难也不能让老干部受难，再苦也不能让老干部吃苦”。市企管办坚持以人为本的服务理念，科学规划、负重奋进、强化职能、转变作风，以心对心、以情感人，视老干部为自己的父母，把他们的事当作自己的事，用爱心赢得老干部们的欢心。针对我市现有1400多名企业离休干部的实际和广大企业老干部的愿望，制定了循序渐进、逐步接收，力争5年内，把全市所有企业老干部接收到企管办服务管理的工作目标。
今年，市企业离休干部管理办公室共接收了云南毛巾床单厂等12家破产、关闭企业83名离休干部，到目前共接收了371名企业离休干部。全年，市企管办组织所属216名老干部进行了一次健康体检；举办了第六期老干部学习班；组织217名老干部及遗属、家属到西双版纳进行参观考察。同时，还坚持节假日看望老干部制度，组织开展座谈会和联欢活动，细致入微的工作，赢得了老干部的信赖和称赞。
老干部生活待遇显著提高
努力使老干部的生活待遇与经济社会发展水平相适应，尽心竭力为老干部办实事、做好事、解难事，是新时期老干部工作的重要职责。今年，我市以落实企事业单位离休干部生活补贴为重点，加大工作力度，取得了较好成效。
全市离休干部的医疗统筹标准提高
全市离休干部离休费继续保持100%社会化发放，离休费、医疗费保障机制正常运转，离休干部所需各项经费基本得到了有效保障。全市离休干部的专项经费全部纳入了财政支持机制；企业离休干部抚恤费、丧葬费实现了由基本养老保险统筹基金支付；困难企业离休干部住院陪护费和无固定收入遗属生活补贴由同级财政承担。
为切实减轻困难企业的负担，确保困难企业离休干部的看病就医问题，经市委、市政府同意，将全市离休干部的医疗统筹标准由去年的2.2万元提高到今年2.3万元。减免了除关闭、破产企业以外的114家613名特困企业离休干部医疗统筹金1254.42万元；为满足离休干部的医疗需求，方便离休干部看病就医，还建立了离休干部医疗保障系统，目前，系统已进入运行阶段。
2422名企事业单位离休干部
生活补贴全面发放
企事业单位离休干部生活补贴发放工作圆满完成。企事业单位离休干部生活补贴测算和发放工作是今年落实老干部生活待遇的重点。根据《关于全省企业和事业单位离休干部参照机关离休干部标准发放补贴的通知》要求，市委老干部局多次与各相关部门联系，召开专题会议，研究我市实施方案。由于此项工作得到了市委领导的高度重视和相关部门的全力配合，截至9月份，市级已发放企事业单位离休干部生活补贴1675人，资金5778.2万元，14县（市）区发放747人，计1745.7453万元。真诚的情感、细致的工作，得到了企事业离休干部的充分肯定，
９月12日上午，市委老干部局迎来了六位特殊的客人，他们代表全市1700余位企事业单位离休干部为市委老干部局送来一面写有“辛勤为老干，赢得万家欢”的锦旗，感谢市委、市政府一直以来对离休干部的关心重视，同时，对市委老干部局近年来的工作给予高度赞扬。
发放解困资金10.03万
为更加关注弱势群体和特困老干部及遗属，按照以人为本的要求，根据有关文件精神，我市建立了特困老干部和困难遗属帮扶解困机制。市委老干部局对全市184位特困离休干部、副县以上退休干部及无固定收入遗属进行了实地走访和摸底调查。在此基础上，建立了特困档案，完善了特困老干部和困难遗属帮扶长效机制，以定期不定期的方式对困难群体实行分类帮扶解困。一年来，共发放解困资金10.03万元。
根据市委办公厅、市人民政府办公厅下发的《昆明市市属企业离休干部有关经费纳入财政统管实施办法的通知》及省委组织部等六部门下发的《关于调整提高无固定收入的已故离休干部配偶的生活补助标准的通知》，针对部分特困企业无力发放已故离休干部配偶每月500至600元生活补助金的实际，市委老干部局领导班子想办法，抓落实，并与相关部门协商，争取了资金，为24家36位特困企业已故离休干部配偶下拨了20.64万元的生活补助金，全面实施了我市已故离休干部无固定收入配偶生活补助的发放工作。
生活上关心老干部
想老干部所想，切实在生活上关心老干部。对市委老干部局全体干部职工来说，这是一句实实在在的话。他们认为，老红军、老干部遗属是社会的弱势群体，是最需要关心和照顾的特殊人群。为了在生活上给予更好的关心和照顾，春节期间，市委老干部局相关人员随市领导，共计走访慰问了老红军及老干部遗属65人，发放慰问金1.76万元；为市属63位特困老干部、25位无固定收入老干部遗属“送温暖”,发放慰问金3.96万元。坚持日常市级老领导及老红军住院看望慰问和送生日蛋糕制度。通过一系列这样的活动，转达了党和政府的关心和问候，把党的温暖送到他们的心坎上。
社区老年大学蒸蒸日上
今年7月，省委常委、市委书记仇和在视察市老年大学建设时提出：要积极探索老年大学办学方式，开辟一条老年大学进社区办学的新途径，一定要适应老年人的特点、适应老年人的兴趣爱好、适应老年人的生活方式，使老同志老有所学、老有所为、老有所用、老有所乐，让广大老干部、老同志和老年人心情舒畅。按照这一目标要求，各县（市）区老干部局结合自身实际，在条件有限的情况下，克服重重困难，加快老年大学建设步伐，加大投入力度，积极向社区、街道和乡镇拓展，有力地推进了现代新昆明、文明昆明、活力昆明、和谐昆明的建设。
官渡：老年大学覆盖全区所有街道乡镇
当人们还在谈论老年大学报名难，老年大学该如何发展等话题的时候，昆明市官渡区老年大学已经悄悄走在了前头，从2007年9月起到今年10月，官渡区老年大学先后创建了10所老年大学分校，实现了老年大学教育覆盖全区所有街道和乡镇的目标。
官渡区老年大学创建于2001年8月，到2007年，该校已从创办初期的3个专业3个班，发展到10个专业18个班。尽管发展十分迅速，但仍难满足当地老年人强烈的学习愿望。2007年9月、11月，官渡区老年大学实验性地先后创建了吴井和区文化馆两所分校。吴井分校创办经费由区政府、区老干部局、吴井街道办事处各承担三分之一，共3万元；管理则相对独立，并采取成立分校校务委员会，确定分校具体工作负责人，不定期召开交流会等方式，对分校的办学进行规范和指导。不到一年，两所分校的功效就显现出来，共招收学员470多人，不仅明显扩大了官渡区老年大学的办学规模，更呈现出专业设置机动灵活、学员稳定、适应性强等优势。“吴井分校”模式的成功，为老年大学分校的创建提供了宝贵经验。
今年以来，官渡区老年大学充分利用街道办事处、乡镇现有资源，在投入少量启动资金后，相继在小板桥、官渡、太和、金马、六甲、关上、矣六7家街道办事处以及大板桥镇成立了分校并开始招收学员。针对分校教学相对集中规范，教学点则相对灵活多样的特点，区老干部局分层次抓好街道分校和社区教学点；各分校以“吴井模式”为蓝本，充分发挥街道的自主性，结合当地老年人实际和特点、兴趣爱好、生活方式，因地制宜开设了音乐、花灯、书法、美术、舞蹈、手工等10余个专业和课程，聘请辖区学校、铁路局等公共单位专业人才和乡土人才作为老师，利用各种场地、定期开展教学活动；同时，区老年大学校本部加强业务指导，定期开展送课到分校活动，组织各种文艺活动，确保教学质量，丰富课堂和课外生活。对9所街道分校采用相对独立的管理办法，充分发挥街道的自主性，经费的使用、教学设备的购置、学员学费的收取、教师工资的支付等都由各个街道自行安排，区老年大学给予宏观指导。官渡区老年教育网络基本形成，更多老年人能就近接受教育。
五华：全市率先将老年大学办到社区
“现在，老年人‘老有所学’的愿望越来越强烈了，上老年大学成为越来越多老年市民的选择。”五华区老年大学负责人如是说。据悉，为缓解老年大学一度难求的局面，五华区老年大学在全市率先将老年大学办到了护国办事处劝学社区（现合并为威远社区），开创了全市老年大学进社区的先河。
五华区老年大学2003年7月建校，办学5年来，始终坚持“增长知识、丰富生活、陶冶情操、促进健康、余热生辉、服务社会”的办学宗旨，以老年人为本的办学核心，从老年人特点出发，不断丰富教学内容，拓宽办学形式，使现有的4区老年大学成为老年人老有所托的精神家园。
据区老年大学负责人介绍，由于中央、省、市对老年大学工作有了新要求，加上学员人数的骤增，现有的条件，已制约老年大学的发展。为改变现状，走出发展瓶颈，区老干部局立足区情、探索创新，确定了老年大学工作向社区拓展和延伸的工作思路，提出了坚持老年大学正确的办学方向，走党政主导、多方参与、社会支持、多层次、多渠道、多形式办学的路子。通过两年的努力，共创办了3所分校和1个教学点，区、街道（乡）、社区（村）三级老年教育网络已初具雏形。
5年来，区老年大学共招收学员2000余名。2008-2009学年开设8个专业25个班，今年内又新增时装表演、瑜伽两个专业，目前在校学员840名。区老年大学负责人表示，将继续在辖区内发掘适合设置老年大学分校或办学点的机构，把老年大学办进社区、企业、农村、干休所，不断扩大老年大学的覆盖面。
盘龙：创办老年大学4所分校
“老年人上大学不是图文凭，更多的是为了精神生活的再丰富，老年大学已经成为他们的一个消遣的地方。”盘龙区老年大学的负责人接受采访时这样说道。记者了解到，为适应人口老龄化的发展趋势，盘龙区于1993年创办了县区级老年大学，已走过15年的发展历程。15年来，老年大学的教学设施、教学管理、师资力量、学习环境不断得到改善。2001年，随着盘龙区老干部活动中心的落成，盘龙区老年大学也迁入新址，有了宽敞明亮的教室、电脑室和舞美室，老年大学已经成为老年人的学习休闲的好地方。现在老年大学已经由开办之初的3个专业5个班150余人，发展到有10个专业41个班1603人，在抓好本校发展的基础上，区老年大学开始创办老年大学分校，又建立了4所分校。老年大学已成为盘龙区离退休老干部和区区域内的老年人的精神家园。
2004年，为缓解区老年大学场地和师资不足的压力，区委老干部局与区教育局联合，在区老教师活动中心成立了我区老年大学的第一所分校“盘龙区老年大学教育分校”。2007年，又分别与区文化局、金辰街道办事处、松华乡联合，分别开办了盘龙区老年大学文化馆分校、金辰街道办事处金实社区分校、松华分校，使我区老年大学实现了向街道、社区和乡镇的延伸，学员人数由校本部的1600余人发展到2300余人。尤其值得一提的是松华分校，虽然地处盘龙区最边沿的乡村，缺乏师资力量，但分校负责人充分利用当地资源，发挥学员的积极性和创造性，自编自导自演，编排课程，带领学员学习、宣传护林防火、水土保持、水资源保护、计划生育、文明新风等的法律法规，并编排成节目，参加乡镇、区或市老干部活动中心的相关演出活动，受到各级的好评。
西山：老年大学走进团结镇白眉村
位于碧鸡广场南侧,西山区图书馆大楼一楼的西山区老年大学，于2005年10月正式开学。学校以“增长知识、陶冶情操、健康长寿、服务社会”为办学宗旨，受到老年人的喜爱。2008-2009年度，学校已有12个专业，20个班级。学校还成立了合唱团、艺术团、民乐队，并于2007年在团结镇创办了一所“明朗老年学校”，今年又在棕树营街道办事处建立了一个教学点，现在校学习的人数达1506人，极大地方便了市、区老年朋友就近入学的需求。
区老年大学组织学员开展丰富多彩的校内活动和参与社会活动,丰富校园文化生活,提高学校的社会影响力。区老年大学各班级每年都组织班级活动或与兄弟老年大学学员联欢，收到了较好的效果。学校在搞好教学的基础上，还成立了60多人的合唱团，30多人的艺术团和10多人的民乐队，认真排练节目参加省、市、区乃至全国性的活动和比赛，获得了不少的名次和奖励。学校关心老年人健康，每个学期不定期地安排几次健康讲座，让广大老年朋友懂得了自我保健知识，营造了校园温馨和谐的氛围。
在办好本校的同时，学校还在有条件的农村和社区建立分校和教学点，为农村和社区低收入老年人免费送去高层次文化教育。去年9月，区老年大学在团结镇白眉村创办了一所“明朗老年学校”，作为区老年大学延伸到农村的一个教学点，并根据当地农村实际，办起了民族舞班及花灯班，有93名学员。
今年10月，区老年大学又在棕树营街道办事处建立一个教学点，设民族舞一个班,学员50余人。分校和教学点主要是为农村和社区低收入老年人参加老年教育免费提供服务，指导教师都由区老年大学派出，教师课时津贴由区老年大学负担，学员均实行免费入学；在农村和社区建立分校和教学点，不仅解决了农村和社区教育资源缺乏的现实问题，拓宽老年人受教育的覆盖面，让更多的老年朋友就近到老年大学来学习和娱乐，这一切，极大地丰富了农村和社区老年人的精神文化生活。
安宁：老年大学创办“校外班”
安宁市老年大学成立于2003年9月,从首届诗词、医疗保健两个专业班78名学员发展成长至今,已有书法、绘画、声乐、舞蹈、花灯、小品、交谊舞、太极拳、器乐9个专业班760名学员。2008年8月，在八街镇七街村委会小营村村民小组开办老年大学分校。
5年来，老年大学十分重视教师队伍建设。在教师队伍建设上，坚持选聘德才兼备，有一定专业造诣且热爱老年教育的教师任教，稳定的教师队伍，树立了名师教学品牌。该校建立健全各项规章制度，坚持规范化办学思路。建立校务会、教务会、班委会“三级”管理体系。坚持民主办学，实行以人为本的管理模式，做到在政治上尊重老同志，在思想上关心老同志，在生活上照顾老同志。以老年人喜不喜欢，高不高兴，满不满意为办学标准，规范课程设置和教学内容。采取快乐式教学，亲情式授课，使学员在轻松愉快舒适的环境中学习。
为让老年大学的课堂得到延伸，满足不同层次中老年人精神文化需求，老年大学充分利用社会文化资源，改革单办学模式，创办“校外班”。同时，老年大学还开展文体娱乐活动，丰富校园文化，充实学员生活。
5年来，学员有诗词、书画等作品80余篇（幅）在省、市刊物上发表；到各镇、街道办、社区、企业等进行公益演出50多场次；创作优秀文艺作品20余个，并在比赛中多次获奖。老年大学每年组织一次教学成果展示赛，为学员服务群众、服务社会、展示夕阳风采搭建了平台。
我市老干部工作部门按照市委的要求，围绕现代新昆明建设，深入开展解放思想大讨论活动、经济社会发展软环境建设活动和“讲党性、重品行、作表率”活动，转变作风，开拓创新，进一步树立老干部工作新形象。
局领导电话接通率达100%
在软环境建设中，市委老干部局建立了局长接待日制度，对社会公开联系电话，还就优化昆明市经济社会发展软环境，从优质服务、保障措施、老年大学建设、廉政高效公开透明、收费事项等五个方面，向全市人民郑重作出服务承诺。
自2月16日领导干部的公务电话向社会公开以来到目前为止，市委老干部局领导班子成员共计接听群众来电417人次，对打入的每一个群众来电，局班子成员各自进行认真详细的记录，对所反映的问题及时与有关部门进行了协调，事后向来电人进行回复。如老红军高怀来电反映所住小区停电，局领导及时与西山区供电局进行协调，第二天其家属即反馈已经恢复供电；市检察院老干办的工作人员来电反映其单位老干部由于身患癌症，自付医疗费过高，给生活带来困难，局长赵云平于当日晚上即带领工作人员给其送去解困金1000元，半月后又送去500元。市委老干部局领导干部接听电话做到了每一来电有人接，每一电话有答复、有反馈，满意率达百分之百，领导干部公务电话公开至今未接到投诉。
市委老干部局的软环境建设活动，得到了市经济社会发展软环境办的好评。
开展离休干部突发疾病应急救援演练
立足科学发展 昆明老干部工作再铸新辉煌
为进一步做好老干部服务工作，想老干部之所想，急老干部之所急，帮老干部之所需，真正做到高效率、快节奏，召之即来，来之能办，办之能成，无条件、无阻力、无障碍地为老干部服务，努力构建“活力昆明、和谐昆明”。在昆明市范围内，老干部如遇到突发性事故需要帮助时，能够以最快速度到达指定地点，并妥善处置。对此，市委老干部局制订了《昆明市委老干部局应急处置预案》。
市委老干部局还结合实际组织了一次离休干部突发疾病应急救援演练，主要抽查了晋宁、富民、呈贡、官渡、盘龙、五华、西山、企业离休干部管理办公室8个单位。演练模拟以离休干部独自在外，因突发危重病，热心人依照离休干部所佩带“爱心卡”上联系电话通知市委老干部局，市委老干部局根据离休干部事发所在地，联系当地部门，检查他们是否能在第一时间到达现场，并及时处理。经检验，8家单位，最快的7分钟即到达现场，最慢也仅用了10分钟，达到了预期效果。
主动邀请市审计局对财务进行审计
年初，市委老干部局制定了《2008年党风廉政建设工作实施意见》和《2008年党风廉政建设和反腐败工作主要任务分解》，并下发2008年度党风廉政建设工作具体安排意见；召开了党风廉政建设动员大会，局长与机关各处室和直属3个单位负责人分别签订了《党风廉政建设责任书》。同时，为防止腐败问题的滋生，上半年，市委老干部局还主动邀请市审计局和大地会计师事务所对该局系统各单位财务进行审计，并把审计工作列入工作制度，坚持一年一审，进一步规范了财务行为，保证了各项财务开支有章可循，实现了财务管理规范化、制度化。
交纳特殊党费37790元
在汶川大地震发生时，广大老干部纷纷伸出援手，在第一次自发捐款、捐物过后，又一次以党员特殊身份向党组织交纳了特殊党费。仅局机关就交纳了32790元。
除此，市委老干部局还十分重视对老干部政策的调研。年初成立了调研工作领导小组，制定了调研方案，拟定了调研课题，深入企业调研老干部生活及离退休干部党支部建设情况；并到呈贡县新农村试点村马金铺乡中卫村进行重点调研。全年，共提交调研课题和论文42篇。
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