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各县（市）区委，市级机关各部委办局党组（党委），各人民团体党组，市属企事业单位党委，大专院校党委：
为贯彻落实全市组织工作会议精神，加快推进我市社会工作人才队伍建设，经研究，决定对全市社会工作人才队伍建设情况进行专题调研，现将有关事宜通知如下。
一、专题调研课题及分工
社会工作人才广泛分布于社会管理和服务的各个领域、各个层次、各个方面，具有跨部门跨行业跨所有制和高度分散的特点。为全面了解分析社会工作人才的现状，各有关单位要根据各自实际情况和责任分工，对社会工作人才队伍建设的相关课题进行调查研究。
1、关于全县（市）区乡镇街道居委会社会工作人才建设问题研究。（责任单位：各县（市）区委组织部）
2、关于全市社会工作人才评价体系建设问题研究。（责任单位：市人事局）
3、关于全市民政系统社会工作人才队伍建设现状及问题研究。（责任单位：市民政局）
4、关于全市司法行政系统社会工作人才队伍建设现状及问题研究。（责任单位：市司法局）
5、关于全市城市社区卫生人才队伍建设现状及问题研究。（责任单位：市卫生局）
6、关于全市劳动和社会保障系统社会工作人才队伍建设现状及问题研究。（责任单位：市劳动和社会保障局）
7、关于全市工会组织社会工作人才队伍建设现状及问题研究。（责任单位：市总工会）
8、关于全市青年志愿者队伍建设现状及问题研究。（责任单位：团市委）
9、关于全市妇联组织社会工作人才队伍建设现状及问题研究。（责任单位：市妇联）
10、关于全市残联组织社会工作人才队伍建设现状及问题研究。（责任单位：市残联）
11、关于全市高等院校社会工作人才培养及社会工作专业学科建设问题研究。（责任单位：市教育局）
12、关于全市人口与计划生育组织社会工作人才队伍建设现状及问题研究。（责任单位：市人口与计划生育委员会）
市公安局、市民委、市扶贫办、市红十字会、市老龄委等社会工作相关部门填报社会工作人员统计基本数据。
二、调研主要任务
1、撰写调研报告
由各县（市）区委组织部和市直相关部门要按照社会工作人员的基本分类，结合本地及本部门、本系统工作实际，根据构建社会主义和谐社会对人才的需要，组织力量分别对本地和本部门、本系统社会工作人才队伍建设问题，特别是一些热点、难点和重点问题，进行深入调查研究。各县（市）区委组织部侧重于街道社区的调研。调研材料应有具体数据和典型案例分析，字数不少于3000字，内容包括三个方面：
一是基本情况。 本地、本系统及本行业社会工作发展现状，社会工作人才的主要分布领域，目前实际从事社会工作人员的数量规模及年龄、学历、专业素质、类别组成等情况；社会工作人才的培养、评价、使用、激励等方面的情况；社会工作涉及到的部门在基层的机构设置情况；社会工作有关经费的来源、数量、投向使用情况，办公及活动场所建设情况等。
二是问题分析。在总结本地、本系统及本单位推进社会工作、加强社会工作人才队伍建设方面的主要措施、经验做法的基础上，结合本地、本系统及本单位实际，分析当前社会工作面临的困难、存在的问题及其原因。
三是对策措施。根据存在的问题和社会工作发展的要求，提出本地、本系统及本单位推进社会工作发展、加强社会工作人才队伍建设的意见建议；分析预测本地及本单位、本系统在未来五年期间社会工作发展趋势及其对社会工作人才数量、结构、专业素质等方面的需求。
2、填报调研表格
在深入调查的基础上，结合本地、本系统及本单位实际情况认真填写社会工作人才信息采集表所列各项内容，不得缺项漏项。未列入表格的其他内容，可另附页填报并做说明。表格可从中共昆明市委组织部政务网（http://www.zzb.sw.km.gov）或者中共昆明市委组织部因特网（http://swzzb.km.gov.cn）上下载。
三、调研方式
采取发放调查问卷、统计表格、召开座谈会、走访企事业单位、实地调查等方式进行广泛调研。
四、进度安排
1、召开专题调研协调会，布置安排调研任务。
2、各责任单位按照任务要求，开展调研，填写表格，撰写调研报告。
3、市委组织部抽调人员组成调研组到等相关部门进行实地走访、座谈。
4、综合汇总撰写调研报告。由市委组织部牵头，由相关县（市）区委组织部、市直相关部门同志和市内部分社会学专家学者组成写作班子，在整理、分析、汇总相关部门专题调研报告的基础上，通过召开社工人才专家座谈会、论证会等形式，广泛征求意见，最后形成《昆明市社会工作人才队伍建设专题调研报告》。
五、组织领导
组 长：郭红波 市委常委 组织部部长
副组长：曾令衡 市委组织部副部长
龚志新 市人事局副局长
钱 宁 云南大学公共管理学院社会学与社会工作系主任 教授
成 员：社会工作相关主管部门的工作人员
六、调研要求
1、加强领导。此项工作时间紧，任务重，要求高，涉及部门多。各地、各系统及各单位要高度重视，认真领会通知精神，抓好落实，组织精干力量迅速开展工作，圆满完成调研任务。
2、搞好配合。这项工作涉及面较大，调研对象分布较散，各有关单位要注意搞好协调配合。明确任务的主要责任单位要相互支持，密切配合，加强沟通，共同完成好任务。其他没有明确任务的单位也要积极配合好其他单位及上级部门的调研工作，搞好协调和服务。
3、保证质量。各地、各系统、各单位要认真学习相关文件和资料，深刻理解社会工作的重要意义，吃透社会工作人才的标准，结合实际，进行深入思考，搞好理论研究，细致摸排调查。特别是要重视基础材料的收集和分析，保证有翔实的数据和典型的案例分析做支撑，形成高质量的调研报告，提出有价值的意见、建议。
调研报告及有关表格请于8月28日前报送市委组织部人才工作处（电子版、纸质版各一份），联系人：张立新，联系电话：3164568，传真 3112382 电子邮箱：kmrc@163.com。
中共昆明市委组织部
2008年8月15日
附表：1、昆明市社会工作人才队伍建设调查问卷
2、昆明市社会工作人才队伍建设调查问卷汇总表
3、昆明市社会工作人才队伍建设相关工作人员基本情况调查表
4、昆明市社会工作人才专业情况调查表
5、昆明市社会工作人才服务对象与服务机构现状调查表
6、昆明市社会工作人才需求调查表
附件：1、社会工作人才相关知识
2、昆明市社会工作人才调查填报范围
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